Comité permanent sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)
MetSoc reconnaît l’importance d’agir sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces valeurs font partie intégrante d’un traitement respectueux des personnes de toutes les parties de notre communauté. MetSoc est conscient de la grande portée de cet effort et des implications à long terme pour la santé, la vitalité et la durabilité de la société et de ses membres. Elle comprend donc la nécessité de diriger activement et d’agir sur ces valeurs par un engagement conscient.
Définitions
Équité
L’équité garantit que les différences individuelles ne sont pas des obstacles à l’égalité de participation et de traitement.
Diversité
La diversité est la riche composition des différences individuelles couvrant les dimensions de la définition de soi, de la position organisationnelle et sociale, et de la vision du monde.
Inclusion
L’inclusion est la condition dans laquelle tous les individus se sentent valorisés et connectés.
Initiatives
MetSoc, avec les conseils du Comité EDI, va:
- Contrôler l’étendue de la diversité au sein des membres et des organes de travail.
- Agir pour accroître la diversité au sein de l’organisation par la mise en œuvre de programmes appropriés, y compris des initiatives d’inclusion.
- Examiner périodiquement les activités courantes, les processus et les documents de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables.
- Évaluer régulièrement le niveau d’inclusion des membres et élaborer des plans d’action pour répondre aux préoccupations.
- Prendre en compte les questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’élaboration de toutes les nouvelles politiques et procédures.
- Inclure la planification de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de l’organisation de tous les événements, y compris la Conférence des métallurgistes.
Si vous souhaitez que la commission EDI se penche sur un sujet particulier, faites-le nous savoir à metsoc@cim.org
Articles sur l'EDI
2025
- Juillet 2024 – Reconnaître les préjugés raciaux et parler enfin à son ami noir
- Août 2024 – Identifier les signes d’âgisme et diminuer ses effets négatifs
- Septembre 2024 – Favoriser la neurodiversité pour améliorer le lieu de travail pour tous
- Octobre 2024 – Les préjugés implicites tenaces en matière de handicap : les employeurs et le changement social
- Novembre 2024 – Exiger une expérience professionnelle canadienne : est-ce discriminatoire ?
- Decembre 2024 – Aborder les préjugés inconscients dans les entretiens d’évaluation
2024
- Janvier 2024 – Embauche stratégique ou discrimination positive?
- février 2024 – Sensibilisation aux microagressions au travail
- mars 2024- Diversité de la population noire croissante au Canada
- Avril 2024 – Comprendre et remettre en cause le biais de confirmation
- Mai 2024 – Accords d’avantages et de collaboration avec les Premières nations : une tendance ?
- Juin 2024 – Personnes transgenres et non binaires au Canada – un aperçu
- Juillet 2024 – Reconnaître les préjugés raciaux et parler enfin à son ami noir
- Août 2024 – Identifier les signes d’âgisme et diminuer ses effets négatifs
- Septembre 2024 – Favoriser la neurodiversité pour améliorer le lieu de travail pour tous
- Octobre 2024 – Les préjugés implicites tenaces en matière de handicap : les employeurs et le changement social
- Novembre 2024 – Exiger une expérience professionnelle canadienne : est-ce discriminatoire ?
- Decembre 2024 – Aborder les préjugés inconscients dans les entretiens d’évaluation
2023
- Janvier – L’EDI à l’honneur chez MetSoc
- Février – Politiques favorables à la famille – Renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes
- Mars – Égalité ou équité : quelle est la différence ?
- Avril – Nourrir le sentiment d’appartenance des Afro-Canadiens au travail
- Mai – Sexualité et genre Diversité (SGD) personnes
- Juin – L’ingénierie, les populations autochtones et l’exploitation minière au Canada
- Juillet – Agir efficacement pour réduire toutes les formes de racisme
- Août 2023 – Biais cognitifs inconscients : leur impact négatif sur l’embauche
- Septembre 2023 – Reconnaître et combattre la discrimination sur le lieu de travail
- Octobre – L’abilité, la lenteur de la pensée et les personnes handicapées
- Novembre – Qu’est-ce que l’intersectionnalité et pourquoi est-elle importante ?
- Decembre –Célébration de Noël et des fêtes dans le respect des principes de l’EDI
Membres du comité EDI
Équité, diversité, et inclusion (EDI) - Président(e)
Audrey Pothier
Rio Tinto
Fangyu Liu
Hatch
Mohammadali Shahsavari
BQE Water
Matthew Tutty
Hatch
Joseph Tortorelli
NRCan
Julie Levesque
Quebec Metallurgy Centre
Sumanth Shankar
McMaster University
Greg Richards
Teck Metals, Retired
Kaan Inal
University of Waterloo
Georges Houlachi
Hydro-Quebec
Sidney Omelon
McGill University
Brigitte Farah
MetSoc of CIM
À propos d'EDDI Consultants
Une entreprise innovante qui offre des services de consultation aux organisations en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) Nous accompagnons les organisations qui souhaitent bonifier leurs pratiques pour s’adapter au contexte changeant de la société. Afin que vous puissiez accéder à toute la diversité des talents, EDDI vous aide à créer des équipes de travail (haute direction, département, RH, etc.) inclusives, adaptées à la diversification croissante de la population, la main-d’oeuvre et votre clientèle.
Le conseil d’administration de MetSoc et le comité EDI ont choisi de travailler avec des experts indépendants dans le domaine de l’EDI, pour mener à bien le mandat proposé par MetSoc/ICM.
Mandate EDDI
Produire des messages sur l’EDI pour le bulletin d’information de MetSoc, soutenir la société dans son objectif d’évoluer vers une culture et des pratiques organisationnelles plus inclusives et fournir un atelier/une formation de sensibilisation en ligne à tous les membres du comité EDI.
