Rechercher
Fermer ce champ de recherche.

Comité permanent sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)

MetSoc reconnaît l’importance d’agir sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces valeurs font partie intégrante d’un traitement respectueux des personnes de toutes les parties de notre communauté. MetSoc est conscient de la grande portée de cet effort et des implications à long terme pour la santé, la vitalité et la durabilité de la société et de ses membres. Elle comprend donc la nécessité de diriger activement et d’agir sur ces valeurs par un engagement conscient.

Définitions

Équité

L’équité garantit que les différences individuelles ne sont pas des obstacles à l’égalité de participation et de traitement.

Diversité

La diversité est la riche composition des différences individuelles couvrant les dimensions de la définition de soi, de la position organisationnelle et sociale, et de la vision du monde.

Inclusion

L’inclusion est la condition dans laquelle tous les individus se sentent valorisés et connectés.

Initiatives

MetSoc, avec les conseils du Comité EDI, va:

Equity, Diversity, and Inclusion Standing Committee (EDI)

Si vous souhaitez que la commission EDI se penche sur un sujet particulier, faites-le nous savoir à metsoc@cim.org

Articles sur l'EDI

2023

Membres du comité EDI

Équité, diversité, et inclusion (EDI) - Président(e)

Audrey Pothier

Rio Tinto

Fangyu Liu

Hatch

Mohammadali Shahsavari

BQE Water

Matthew Tutty

Hatch

Joseph Tortorelli

NRCan

Julie Levesque

Quebec Metallurgy Centre

Sumanth Shankar

McMaster University

Greg Richards

Teck Metals, Retired

Georges Houlachi

Hydro-Quebec

Sidney Omelon

McGill University

Brigitte Farah

MetSoc of CIM

À propos d'EDDI Consultants

Equity, Diversity, and Inclusion Standing Committee (EDI)
Equity, Diversity, and Inclusion Standing Committee (EDI)

Jean-Philippe Beauregard, Lead Consultant, EDDI

https://www.eddi.quebec/en/approche

Une entreprise innovante qui offre des services de consultation aux organisations en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) Nous accompagnons les organisations qui souhaitent bonifier leurs pratiques pour s’adapter au contexte changeant de la société. Afin que vous puissiez accéder à toute la diversité des talents, EDDI vous aide à créer des équipes de travail (haute direction, département, RH, etc.) inclusives, adaptées à la diversification croissante de la population, la main-d’oeuvre et votre clientèle.

Le conseil d’administration de MetSoc et le comité EDI ont choisi de travailler avec des experts indépendants dans le domaine de l’EDI, pour mener à bien le mandat proposé par MetSoc/ICM.

Mandate EDDI

Produire des messages sur l’EDI pour le bulletin d’information de MetSoc, soutenir la société dans son objectif d’évoluer vers une culture et des pratiques organisationnelles plus inclusives et fournir un atelier/une formation de sensibilisation en ligne à tous les membres du comité EDI.