Comité permanent sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)
MetSoc reconnaît l’importance d’agir sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces valeurs font partie intégrante d’un traitement respectueux des personnes de toutes les parties de notre communauté. MetSoc est conscient de la grande portée de cet effort et des implications à long terme pour la santé, la vitalité et la durabilité de la société et de ses membres. Elle comprend donc la nécessité de diriger activement et d’agir sur ces valeurs par un engagement conscient.
Définitions
Équité
L’équité garantit que les différences individuelles ne sont pas des obstacles à l’égalité de participation et de traitement.
Diversité
La diversité est la riche composition des différences individuelles couvrant les dimensions de la définition de soi, de la position organisationnelle et sociale, et de la vision du monde.
Inclusion
L’inclusion est la condition dans laquelle tous les individus se sentent valorisés et connectés.
Initiatives
MetSoc, avec les conseils du Comité EDI, va:
- Contrôler l’étendue de la diversité au sein des membres et des organes de travail.
- Agir pour accroître la diversité au sein de l’organisation par la mise en œuvre de programmes appropriés, y compris des initiatives d’inclusion.
- Examiner périodiquement les activités courantes, les processus et les documents de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables.
- Évaluer régulièrement le niveau d’inclusion des membres et élaborer des plans d’action pour répondre aux préoccupations.
- Prendre en compte les questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’élaboration de toutes les nouvelles politiques et procédures.
- Inclure la planification de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de l’organisation de tous les événements, y compris la Conférence des métallurgistes.
Si vous souhaitez que la commission EDI se penche sur un sujet particulier, faites-le nous savoir à metsoc@cim.org
Articles sur l'EDI
- janvier 2023 – L’EDI à l’honneur chez MetSoc
- Février 2023 – Politiques favorables à la famille – Renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes
- Mars 2023 – Égalité ou équité : quelle est la différence ?
- Avril 2023 – Nourrir le sentiment d’appartenance des Afro-Canadiens au travail
- Mai 2023 – Personnes issues de la diversité sexuelle et de genre (GSD)
- Juin 2023 – L’ingénierie, les populations autochtones et l’exploitation minière au Canada
- Juillet 2023 – Agir efficacement pour réduire toutes les formes de racisme
- Août 2023 – Biais cognitifs inconscients : leur impact négatif sur l’embauche
- Septembre 2023 – Reconnaître et combattre la discrimination sur le lieu de travail
Membres du comité EDI
Équité, diversité, et inclusion (EDI) - Président(e)
Greg Richards
Rio Tinto
Fangyu Liu
Hatch
Sumanth Shankar
McMaster University
Ben Yu
NRC
Curtis Dewasha
Queen’s University, Student
Mohammadali Shahsavari
BQE Water
Greg Richards
Teck Metals, Retired
Rebecca Achina-Oben
University of Alberta, Student
Julie Levesque
Quebec Metallurgy Centre
Erin Furnell
University of Toronto, Student
Georges Houlachi
Hydro-Quebec
Sidney Omelon
McGill University
Brigitte Farah
MetSoc of CIM
À propos d'EDDI Consultants
Une entreprise innovante qui offre des services de consultation aux organisations en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) Nous accompagnons les organisations qui souhaitent bonifier leurs pratiques pour s’adapter au contexte changeant de la société. Afin que vous puissiez accéder à toute la diversité des talents, EDDI vous aide à créer des équipes de travail (haute direction, département, RH, etc.) inclusives, adaptées à la diversification croissante de la population, la main-d’oeuvre et votre clientèle.
Le conseil d’administration de MetSoc et le comité EDI ont choisi de travailler avec des experts indépendants dans le domaine de l’EDI, pour mener à bien le mandat proposé par MetSoc/ICM.
Mandate EDDI
Produire des messages sur l’EDI pour le bulletin d’information de MetSoc, soutenir la société dans son objectif d’évoluer vers une culture et des pratiques organisationnelles plus inclusives et fournir un atelier/une formation de sensibilisation en ligne à tous les membres du comité EDI.
